Главные новости

4 октября 2019 Вышли комментарии Моисея Фурщика о том, с чем связан бурный рост индустриальных парков, в свежем номере журнала «Деловая репутация»

4 октября 2019 ММТП совместно с ФОК и московскими художниками создали гигантское панно «Врата в Арктику»

3 октября 2019 Компания «Финансовый и организационный консалтинг» и ООО «ДИАНЕЖ-Р» подписали соглашение о сотрудничестве в сфере развития индустрии туризма

1 октября 2019 На форуме «Евразийская неделя» обсудили перспективы расширения экономических аспектов гуманитарного сотрудничества в рамках Евразийского экономического союза

26 сентября 2019 Компания ФОК принимает участие в крупнейшем международном деловом форуме на пространстве ЕАЭС – Евразийской неделе

24 сентября 2019 Проект Компании ФОК по благоустройству получит финансирование из бюджета Красноярского края

Все новости

Прием на работу

 

Процесс трудоустройства


Процесс трудоустройства в компании ФОК (Финансовый и организационный консалтинг) состоит из нескольких этапов. При обращении к нам директор по персоналу расскажет Вам об открытых вакансиях и поможет определить наиболее подходящую для Вас, проконсультирует о прядке оформления документов.

 

Прохождение собеседований


Собеседование проходит в несколько этапов.
Все начинается с беседы с директором по персоналу, который оценивает, насколько соискатель соответствует требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию, насколько он впишется в коллектив, соответствуют ли профессиональные качества соискателя требованиям компании.
На следующем этапе с кандидатом встречается руководитель департамента, в котором открыта вакансия. Как правило, первые два этапа проходят в один день.
При обоюдной заинтересованности сторон, кандидата приглашают на третий этап для знакомства с Генеральным директором компании.

 

Прием на работу


Процедура приема на работу в компании происходит следующим образом. В первый день выхода нового сотрудника на работу специалист отдела персонала оформляет все необходимые документы, знакомит с внутрикорпоративными правилами, проводит небольшую экскурсию по офису и представляет будущих коллег. В течение испытательного срока, в период которого сотрудник проходит адаптацию, освоиться на новом рабочем месте ему помогают не только сотрудники отдела персонала и непосредственный руководитель, но и коллеги.