Главные новости

9 июля 2018 Моисей Фурщик выступил на расширенном заседании Экспертного совета Комитета РСПП по промышленной политике на тему: «Актуальные вопросы функционирования и совершенствования Государственной информационной системы промышленности»

14 июня 2018 Моисей Фурщик выступил модератором дискуссионной площадки «Транспортно-логистический индекс региона» в рамках форума «Лидеры Логистики - 2018»

24 мая 2018 Форум «Лидеры Логистики» объединяет лидеров логистической отрасли в России

23 мая 2018 В деловом журнале «Инвест-Форсайт» вышла новая колонка Моисея Фурщика «Как измерять инвестиционный потенциал регионов?»

22 мая 2018 Компания ФОК - в тройке крупнейших стратегических консультантов России согласно рейтингу РА

27 апреля 2018 В журнале «Морские порты» вышла статья руководителей Компании ФОК Виталия Дербеденева и Моисея Фурщика

Все новости

Прием на работу

 

Процесс трудоустройства


Процесс трудоустройства в компании ФОК (Финансовый и организационный консалтинг) состоит из нескольких этапов. При обращении к нам директор по персоналу расскажет Вам об открытых вакансиях и поможет определить наиболее подходящую для Вас, проконсультирует о прядке оформления документов.

 

Прохождение собеседований


Собеседование проходит в несколько этапов.
Все начинается с беседы с директором по персоналу, который оценивает, насколько соискатель соответствует требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию, насколько он впишется в коллектив, соответствуют ли профессиональные качества соискателя требованиям компании.
На следующем этапе с кандидатом встречается руководитель департамента, в котором открыта вакансия. Как правило, первые два этапа проходят в один день.
При обоюдной заинтересованности сторон, кандидата приглашают на третий этап для знакомства с Генеральным директором компании.

 

Прием на работу


Процедура приема на работу в компании происходит следующим образом. В первый день выхода нового сотрудника на работу специалист отдела персонала оформляет все необходимые документы, знакомит с внутрикорпоративными правилами, проводит небольшую экскурсию по офису и представляет будущих коллег. В течение испытательного срока, в период которого сотрудник проходит адаптацию, освоиться на новом рабочем месте ему помогают не только сотрудники отдела персонала и непосредственный руководитель, но и коллеги.