Главные новости

11 сентября 2018  Моисей Фурщик выступил на конференции «Межрегиональная кооперация для привлечения инвестиций в сферу туризма» в рамках ВЭФ-2018

9 июля 2018 Моисей Фурщик выступил на расширенном заседании Экспертного совета Комитета РСПП по промышленной политике на тему: «Актуальные вопросы функционирования и совершенствования Государственной информационной системы промышленности»

14 июня 2018 Моисей Фурщик выступил модератором дискуссионной площадки «Транспортно-логистический индекс региона» в рамках форума «Лидеры Логистики - 2018»

24 мая 2018 Форум «Лидеры Логистики» объединяет лидеров логистической отрасли в России

23 мая 2018 В деловом журнале «Инвест-Форсайт» вышла новая колонка Моисея Фурщика «Как измерять инвестиционный потенциал регионов?»

22 мая 2018 Компания ФОК - в тройке крупнейших стратегических консультантов России согласно рейтингу РА

Все новости

Карьера

 

Мы стараемся помогать специалисту во всех его профессиональных устремлениях. Карьера в ФОК зависит исключительно от потенциала сотрудника, его желаний и возможностей. Со своей стороны мы стараемся способствовать росту специалистов, создавая перспективы для их развития. Мы ожидаем, что за 3-5 лет вы пройдете путь от ассистента до руководителя проекта.

 

В компании работает внутренний корпоративный университет, целью которого является расширение компетенций аналитиков и консультантов, а так же получение отраслевой специализации.

 

Сотрудники компании регулярно принимают участия в конференциях, круглых столах и прочих публичных мероприятиях, публикуют свои статьи в СМИ.

 

Мы приветствуем получение дополнительного образования нашими сотрудниками, второго высшего образования, ученой степени. В настоящее время в компании работают 4 доктора наук, 23 кандидата наук, 2 сотрудника компании имеют степень МВА.

 

Два раза в год  мы проводим процедуру оценки наших сотрудников, которая позволяет не просто определить результаты работы, а также пересмотреть условия труда, наметить пути карьерного роста, определить цели и спланировать стратегию собственного развития в рамках нашей компании.

 

По сложившейся практике 90% новых сотрудников увеличивают свой доход уже после прохождения испытательного срока, не менее 25%  в первые полгода переходят  на следующую ступень карьерной лестницы.